چشماندازی نو در باب مزیت رقابتی مبتنی بر منابع
Authors
Abstract:
تئوری مبتنی بر منابع، یکی از مهمترین تئوریهایی است که در باب مزیت رقابتی در ادبیات مدیریت استراتژیک مطرح گردیده است. این تئوری برخلاف تئوریهای سازمان صنعتی که مزیت رقابتی را حاصل عوامل بیرونی سازمان میدانستند، مزیت رقابتی را حاصل منابعی درونی سازمان دانسته، براین نکته تأکید میکند که سازمانها به دلیل ناهمگن بودن منابعی که در اختیار دارند، میتوانند به مزیت رقابتی پایدار دست پیدا کنند. دودیدگاه متفاوت در باب تئوری مبتنی بر منابع در ادبیات موضوع وجود دارد که تفاوتهایی از باب ماهیت و یا ویژگیها در بین این دو به چشم میخورد. این دو دیدگاه از سوی دو دانشمند مختلف و مشهور در باب این تئوری ارائه گریدهاند. در این مقاله با تشریح دو دیدگاه و تحلیل تمایزات آنها یک جمع بندی در خصوص مزیت رقابتی مبتنی بر منابع ارایه میگردد.
similar resources
چشم اندازی نو در باب مزیت رقابتی مبتنی بر منابع
تئوری مبتنی بر منابع، یکی از مهم ترین تئوری هایی است که در باب مزیت رقابتی در ادبیات مدیریت استراتژیک مطرح گردیده است. این تئوری برخلاف تئوری های سازمان صنعتی که مزیت رقابتی را حاصل عوامل بیرونی سازمان می دانستند، مزیت رقابتی را حاصل منابعی درونی سازمان دانسته، براین نکته تأکید می کند که سازمان ها به دلیل ناهمگن بودن منابعی که در اختیار دارند، می توانند به مزیت رقابتی پایدار دست پیدا کنند. دودی...
full textمدلسازی کیفی مزیت رقابتی در صنایع مبتنی بر فنآوریهای پیشرفته*
با توجه به پیچیدگی ابعاد مزیت رقابتی و ویژگیهای خاص صنایع مبتنی بر فنآوریهای پیشرفته، در این تحقیق تلاش شده است بر مبنای نگرش ترکیبی به تئوریهای متاخر مزیت رقابتی و با استفاده از متدولوژی «نگاشت علّی» یک مدل کیفی برای تبیین پدیده مزیت رقابتی در سطح بنگاه در صنایع مبتنی بر فنآوریهای پیشرفته ارایه گردد. در این راستا در ابتدا پس از تبیین موضوع، مبانی نظریه بنگاه و مزیت رقابتی از منظر چهار نظر...
full textبررسی تاثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی
امروزه نیروی انسانی بهعنوان عنصر راهبردی و اساسیترین عامل برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب میشود. انعطافپذیری یکی از مهمترین ابزارها برای بقای شرکتها در محیط آشفته و غیرقابلپیشبینی امروز تصور میشود. انعطافپذیری بهعنوان قابلیت پویای سازمان به واکنش فعال به محیط رقابتی درحالتغییر در نظر گرفته شده است که ممکن است مزیت رقابتی پایدار برای سازمان بهوجود آورد. در این پژوهش تأثی...
full textتاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر انعطافپذیری منابع انسانی و مزیت رقابتی
نیروی انسانی توانمند یکی از منابع مهم و اساسی سازمانها قلمداد میشود و سازمانها برای رسیدن به اهداف، نیازمند نیروی انسانی کارآمد هستند. به دلیل نرخ بالای پویایی محیط در محیطهای رقابتی پیشنهاد میشود که انعطافپذیری کارکنان میتواند به عنوان مکانیسمی جهت روشن شدن رابطه بین دو متغیر اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد محور و مزیت رقابتی باشد. در این پژوهش تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد ...
full textارائه چارچوب تعیین وضعیت رقابتی منابع سازمان براساس معیارهای کسب مزیت رقابتی
در محیط کنونی کسب و کار، سازمانها در یک وضعیت رقابتی و پیچیده متأثر از عوامل متعدد نظیر جهانی شدن، توسعه تکنولوژیکی و سرعت فزاینده انتشار تکنولوژیهای جدید قرار گرفتهاند و برای بقا و پیشرفت خود باید متفاوت از قبل عمل کنند؛ به ویژه، باید به دنبال منابع جدید مزیت رقابتی باشند. از این رو طی سالهای اخیر، مزیت رقابتی در مرکز بحث استراتژیهای رقابتی قرار گرفته و بحثهای زیادی درباره آن مطرح شده اس...
full textطراحی و تبیین مدل مزیت رقابتی مبتنی بر هوشمندی سازمانی در سازمانهای دانش بنیان
مدیریت سرمایههای دانشی و تواناییهای ذهنی سازمان و مفاهیم راهبردی مربوط به آن، به عنوان اجزا و عناصر مهم بقای سازمان و حفظ موقعیت رقابتی آن در عصر حاضر مورد توجه قرار گرفته اند. در سازمانهای دانش بنیان مهمترین سرمایه سازمان، دانش بوده و موفقیت سازمانها به توانایی آنها در ایجاد، کسب و بهره گیری و انتقال دانش و سرمایههای دانشی بستگی دارد. از این رو سازمانها برای اینکه بتوانند از فرصتهای پی...
full textMy Resources
Journal title
volume 5 issue 1
pages -
publication date 2007-08-23
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023